为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，特制定本办法，望全体教师自觉遵守。

一、 教学进度表、教学计划和工作总结（18分）

任课教师必须认真、工整的按时完成教学部门安排的学期教学计划，教学教学进度表（教学进度与教学计划相符）、学期工作总结，电子版结合书面材料，每项6分。根据参评材料的内容质量分为A（20%）、B（30%）、C（50%）三个等级，由教学部门组织评议。不按时完成的每拖后一天扣0.5分。

二、试卷分析、成绩汇总（12分）

任课教师要按时做好平时考察测验和期中、期末考试的试卷出题及评判工作，试卷要在已经学习过的内容中，根据考试时间、量大面广，难易适中的要求出卷，评判要仔细、公平、公正。试卷阅后要写出试卷分析。教学部门和教研组要对学期各科考试试卷和补考试卷的格式要求、试卷题量、内容质量、试卷评判质量及试卷分析进行评议。其量化分为A（20%）、B（30%）、C（50%）三个等级。试卷不得重复使用，补考试卷与正式试卷类似题不得超过20％。

三、出卷、阅卷、监考（6分）

教师应根据期中、期末、毕业会考等考试日程安排，积极参与出卷监考阅卷工作。监考要按时到达，履行监考职责好,处理违纪作弊及时、准确，认真填写考场记录，考场纪律好；试卷装订仔细，无丢失试卷现象。

四、课程表、周工作量（14分）

教师要按课程表上课（4分），不经教学主管部门同意，不得私自调课、停课、请人代课、课堂离开教室，违者分别扣量化2分，并按照超课时标准扣发当节课时费，一个学期累计空堂4节以上，学期考核不合格。根据《亳州中药科技学校教职工绩效工资考核实施方案》，任课教师应完成规定的周工作量（10分）。

五、教学纪律与学生出勤率（10分）

    ①、教师讲课要注意仪表仪态，精神饱满，言行文明，不穿拖鞋、不戴首饰进教室，严格按照教学计划和要求讲课，不准课前喝酒、上课期间不准做私活，吸烟、会客、接打手机；不可未携带教案和教材进入教室、不准讲或看与教学内容无关的报刊等；不准坐着讲课（自习除外）；如发现上述情况一次扣量化分１分，并按照超课时标准扣发当节课时费。

②、任课教师不但要讲好课，还要管好学生，认真考勤，维持课堂次序，制止不良行为。学生上课应坐姿规范，认真听讲。不准随意进出教室，不准在教学区内喧哗或做任何有碍课堂秩序的事。课堂上不得说笑打闹，严禁学生在课堂上吸烟、吃零食，说笑打闹、睡觉、打手机等，对出现以上现象老师不闻不管时，每发现一学生违纪现象扣教师量化分0.5分。学生出勤率分A（80%—100%）、B（60%—80%）、C（60%以下）三个等级。

六、科部业务会出勤(10分)

    教师应按时参加科部业务会，了解阶段性教学工作和临时工作安排。其量化分为A（80%—100%）、B（60%—80%）、C（60%以下）三个等级。

    七、教师请假（10分）

教职工请假严格按照《亳州中药科技学校教职工请假制度》执行。满勤（10分）、学期请假1-3次（8分），3次以上（6分）。

八、旷课、迟到、早退（10分）

教师应严于律己，不迟到、早退、旷课。迟到、早退按2分/节扣除量化成绩，旷课按5分/节扣除量化成绩。为加强教学质量，本项扣分不设上限。

九、各科部要加强管理，每天检查，并及时向教学部门汇报，各科部门每周组织3次对实训场所、教室进行检查，并如实记录，教务处进行定期或不定期抽查。每月对各科部违反制度情况进行统计并进行通报，对相关科部主任进行相应处罚。

十、教学量化考核按百分制进行，每位教师基础分为100分，在此基础上根据其绩效和表现加减量化分，在实际运作过程中出现教学违记现象，但本办法未作具体界定的，由教务处比照本办法作初步认定后进行相应扣分。每月、每学期统计，每学年合计，其积分作为年度评优、年终考评、职称评定，聘任的参考依据。

 

 

 

亳州中药科技学校  教务处

                                                                           二〇一五年五月十八日